Kommunikation mellem mænd og kvinder
Posted on 05-12-2022 03:20
Som Carl Rogers sagde: "Den største barriere for gensidig interpersonel kommunikation er vores meget naturlige tendens til at dømme, til at vurdere, at godkende eller at afvise." Godkendelse kommer normalt, når mine opfattelser af din adfærd stemmer overens med mine antagelser om, hvordan jeg synes, du bør opføre dig. Det er på tide at holde op med at pålægge hinanden og begynde at ACCEPTERE hinanden med vores forskelligheder. Det betyder ikke, at vi altid skal være enige med hinanden; bare acceptere.
Folk opfatter ting forskelligt på grund af forskelle i kulturel/etnisk baggrund, personlige erfaringer, personlighedsstile, kønsforskelle, holdninger og overbevisninger osv. Denne forskellighed kan påvirke vores evne til at kommunikere med hinanden. Derfor er det vigtigt at have et åbent sind om sådanne forskelle, så vi kan reducere sandsynligheden for kommunikationsnedbrud.
Ikke alene står vi over for etnisk og kulturel mangfoldighed på arbejdspladsen, vi står også over for
· forskellige ledelsesstile
· forskellige læringsstile
· forskellige beslutningsstile
· forskellige personligheder
· forskellige køn
En dybere bevidsthed om, hvor forskelligt mænd og kvinder kommunikerer, er nødvendig for at forhindre, at disse kønsforskelle fører til vrede, nedsat produktivitet og stress på arbejdspladsen.
Forskning viser, at mænd og kvinder socialiseres forskelligt og som følge heraf har forskellige talemåder. I sin bestsellerbog, You Just Don't Understand: Women and Men in Conversation, siger Deborah Tannen, at kønnene ofte taler næsten forskellige sprog. Hun kalder det "rapport snak" versus "rapport snak."
Mænd og kvinder og deres forskellige sprog
Mænd har en tendens til at bruge "rapport snak" til at formidle information og selvbetydning, mens kvinder har en tendens til at bruge "rapport snak" til at etablere intimitet og forbindelse. Tannen siger, at kvinder så vil se mænd som selvcentrerede og dominerende, mens mænd så vil se kvinder som ulogiske og usikre. Hvilke resultater? Beskyldninger, der er sårende. Mænd vil beskylde kvinder for at spørge om råd og så ikke tage det, for at gå rundt om ingenting og for at være ude af stand til at træffe beslutninger. Kvinder vil beskylde mænd for ikke at lytte, ugyldiggøre deres følelser og altid træde ind for at løse problemer med en masse "du burde".
Taler forskellige sprog på arbejdet
På arbejdspladsen påvirker disse forskelle den måde, beskeder sendes og modtages på, hvilket forårsager kommunikationsnedbrud, misforståelser og stor frustration. For eksempel søger en kvindelig supervisor samtale hos sin mandlige chef om en problemsituation, hun har med en af sine ansatte. Hendes hensigt med mødet er at informere sin chef om problemet. Hun vil bare have, at han lytter til hende, omformulerer og gentager, hvad hun siger, så hun kan blive mere klar over, hvordan hun vil fortsætte. Måske ville han stille hende nogle uddybende spørgsmål om muligheder osv. I stedet begynder han at fortælle hende, hvad hun skal gøre med problemmedarbejderen. Hun bliver frustreret og går, og hun føler, at hendes tid var spildt. Han føler, at han har løst problemet, og det er tid til at komme videre.
...og så derhjemme
Ved at tage denne situation ind i hjemmet, ønsker konen at diskutere et problem, hun har, med sin mand, og han hopper til løsningen, før hun har haft mulighed for at behandle sine muligheder. Hun bliver sur og forlader lokalet og siger: "Du lytter bare aldrig!"
En øjeblikkelig oversættelse er det, der er brug for
I begge scenarier mangler nogle meget vigtige kommunikationsevner i høj grad. Først og fremmest skal kvinden være på forkant med, hvad hun ønsker af manden. "Jeg vil virkelig sætte pris på, hvis du vil hjælpe mig med at behandle dette problem ved at lytte og stille spørgsmål," er en måde for hende at være klar i begyndelsen. Hvis hun beslutter sig for, at hun vil have hans råd, så kan hun bede om det. Hvis hun ikke fortæller ham, hvad hun vil have i begyndelsen, så ville han gøre klogt i at spørge: "Vil du have mit råd eller bare nogen til at lytte til dig?"
At have en dybere bevidsthed om kønsforskelle vil hjælpe dig med at øge forståelsen, mindske spændinger og forbedre teamwork.
Det er afgørende at omfavne forskelligheder og indse, at der faktisk kan være alternative måder at gøre tingene på. Det ville påstå os at lytte til hinanden og være mere åbne over for at lære af vores forskelligheder i stedet for at lade dem kvæle vores vækst og evne til at kommunikere med hinanden.
Når vi bevæger os ind i det næste årti, bliver vi nødt til at lære, hvordan vi bedre kan etablere og vedligeholde relationer med kunder og kolleger, så vi kan skabe større kvalitet og produktivitet i en verden i konstant forandring. Den bedste måde at gøre dette på er at finjustere kommunikationsevnerne og acceptere, at mennesker er forskellige, og det er okay. Følg disse tips: